职业装又称工作服，是为工作需求而特制的服装，职业装设计时需要根据客户的需求，结合职业性特征、团体文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑，提供最佳设计方案，为顾客打造富于内涵及品味的全新职业形象。

     职业装在设计阶段，首先要根据人机效果，对各种职业的性质、特点、上下肢活动幅度、人体保护的要求进行调查研究，分析穿用者心理状况、工作环境，选择最佳的数据。然后进行设计，从而体现出职业装的特点，促使穿用者热爱本职工作。职业装的设计和审定一般采用以下几个原则：1.相对稳定原则  职业装与流行服装不同，就有相对稳定性。它在社会和行业发展中逐渐形成并定性。2.行业统一原则   同行业内所有从业者只能采用一种款式的服装，以区别于其他行业的职业装。3.行业特点原则  职业装必须体现和适应该行业的工作环境、工作对象、工作目标的特性。4.国际统一原则  一些职业装的款式、色彩、材料和标志等在设计时要考虑国际统一原则，如医护统一采用白色。5.审批认可原则  职业装要经过国家有关部门审定颁布方能实行。企业、事业自行设计制作并要求职工统一穿着的服装称工作服，不作为职业装。

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